JOB INFORMATION募集要項
【常勤】看護助手※直接応募の方、支援制度あり
| 京浜病院の魅力 | 地域の方に安心してご利用いただくために、エントランスから病棟まで自然光を存分に取り入れた明るい空間づくりをしています。 また、迷わず快適にご利用いただけるよう、シンプルな導線になるよう各機能をレイアウト。 大田区蒲田エリアの医療機能向上をめざすべく取り組んでいます。 ＜チームで働ける京浜病院。働き続けられる環境が整っています。＞ 人生において、結婚・出産・育児・介護など、生活はめまぐるしく変化するもの。京浜会京浜病院は、一人ひとりのライフスタイルにあわせて、長く働き続けられる環境づくりに注力しています。チームでフォローし会える体制があるからこそ、みなさんの働き方も大事にできる体制が整っています。また、職員同士のコミュニケーションも大事にしており、「ほうれんそう」に加えて「ざっそう」（雑談・相談）」を取り入れています。職種関係なく患者様の事・プライベートの事をよく話して連携を強めています。 |
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| 業務内容 | 【一般障害病棟（80床）での看護業務】 日常生活支援を行っていただきます！ ・入浴,食事の介助 ・トイレ誘導 ・リネン交換 ・病室のベッドメイキング等の環境整備 等々 ★ブランクある方からでも始めやすい職場です。患者さんと密に接するお仕事なので思いやりの心がある方を募集しております◎ 【病棟情報】 一般病床：80床 【看護体制】 看護基準：障害者10対1 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：あり（法人内の別施設へ異動の可能性あり） |
| 賃金（税込み） | 【給与モデル】 月給：228,000円～ ※経験者は給与優遇 【基本給・各種手当】 基本給に各種手当を加えた試算モデルです。 各種手当には以下が含まれています。 ・夜勤手当：42,000円（10,500円×4回） ・住宅手当：15,000円 ・調整手当：6,000円 ・ベースアップ手当：6,000円 ※上記は夜勤4回の場合の想定モデルです。 ※給与額は経験年数・勤務実績を考慮して決定します。 【別途支給手当】 ・時間外手当 ・通勤手当：上限50,000円 ・早番・遅番手当：2,000円/回 ・資格手当：2,000円～5,000円 ・賞与あり（年3回） ※賞与は規定に則り支給年3回支給※4月/7月/12月 ・昇給あり（年1回） |
| 就業時間 | ＜日勤＞ 08：45～17：15(休憩60分) ＜夜勤＞ 16：45～09：15(休憩120分) ◇早番・遅番あり（別途手当あり） ※残業ほとんどなし ※時短勤務応相談 試用期間：3か月 試用期間の雇用条件変更なし |
| 休日・休暇 | 変形1ヶ月単位（4週8休制） 年間休日：113日 ・育児休業▶男性育休取得実績もあり ・有給休暇▶年間平均取得日数：10日※全職員平均 ・時間有給２日分（8時間×2日＝16時間）使用可能（1時間単位） ・子の看護休暇 ・産休育休介護休 ・慶弔特別休暇 ・生理休暇 |
| 待遇 | ・昇給：年1回 ・賞与：年3回※賞与は規定に則り年3回支給※4月/7月/12月 ・交通費支給(上限50,000/月) ・制服貸与 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ・財形貯蓄制度あり ・退職金制度（勤続3年以上） ・給与前借り制度あり ・各種院内・外部研修（e-learning研修、マナー研修など） ・メンタルサポート（カウンセラーによる職員の精神的サポート） ・産育休制度あり＼男性育休実績あり！／ ・子どもの看護休暇・介護休暇あり ・自転車通勤可（駐輪場代無料） ・定年制（一律60歳） ・再雇用あり（65歳まで） ・ハラスメント相談窓口あり |
| 教育体制・研修制度 | 【教育方針】 「共に学び育ち合う」 ＜院内研修＞ ・クリニカルラダー教育基準(キャリアファイル) ・e-ラーニング ・目標管理・人事考課制度 ・認知症ケア研修 ・接遇研修 ・ハラスメント対策研修 ・感染対策研修 ・褥瘡対策研修 ・医療安全管理研修など ＜院外研修＞ ・新富士病院グループ主催研修 ・各企業主催の研修 ・自己研鑽研修 等々 |
| 募集要件 | ＼高齢者に真摯に向き合える方歓迎／ 59歳以下（定年年齢を上限とするため） 介護職経験者又は1年半～2年実務経験のある方優遇◎ 無資格・未経験でも大歓迎♪ |
| 選考方法 | 【選考の流れ】 １．エントリーボタンから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接（1回） 履歴書（写真付き）職務経歴書 持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |